Оформление увольнения закреплено в (ст. 84-1 ТК).

Издается приказ, с которым работник знакомится под роспись. Формулировка увольнения – в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках».

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка, производится расчет, выда-ется выходное пособие в случаях, предусмотренных законом (ст. 178 ТК).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):

1-я группа оснований.
Расторжение договора при отсутствии вины работника

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального пред-принимателя;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст-вие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организа-ции, его заместителей и главного бухгалтера) не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК). Другие работники могут быть уволены по этому основанию только по их инициативе.