Тема 1. Предмет, метод, структура трудового права


Задача 1
1. Между Роговым и заводом возникли трудовые отношения. Так как было заключено трудовое соглашение.
2. В соответствии со ст. 15 ГК на Рогова распространяются нормы трудового права.

Задача 2
1. Требования не правомерно так как ГУП и рабочие не находились в трудовых правоотношениях, между ними был заключен договор подряда (ст 702), а не трудовой договор.
2. Между ГУП и рабочими возникли гражданско-правовые отношения.

Задача 3
1. Отец - работник электростанции (распространяется трудовое законодательство)
2. Мать - надомница по пошиву (распространяется трудовое законодательство)
3. Сын Александр - капитан речного корабля (распространяется трудовое законодательство)
4. Дочь Мария - работает продавцом у своего мужа (распространяется трудовое законодательство)
5. Дочь Екатерина - свободный художник, рисует и продает картины (не распространяется трудовое законодательство)
6. Сын Владимир - военнослужащий (не распространяется трудовое законодательство)
7. Сын Иван - член рыболовецкого колхоза, рыбак (распространяется трудовое законодательство)
8. Жена Ивана - домохозяйка (не распространяется трудовое законодательство)

Задача 4
1. Данный приказ неправомерен т.к. противоречит ст. 152 ТК.
2. Обжаловать можно в трудовой инспекции, прокуратуре, комиссии по трудовым спорам.

Задача 5
1. Отказ ОАО «Сатурн» гражданину Манкевичу неправомерен т.к. такие требования противоречат законодательству. В статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, необходимых при приеме на работу. Свидетельства о регистрации по месту пребывания там нет, и это обоснованно конституционным правом на свободу передвижения и выбора места жительства гражданина.
2. Эта же позиция нашла отражение в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию».