Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения всегда возникают на основании трудового договора, который может заключаться на основании различных обстоятельств. Чаще всего трудовой договор заключается по соглашению сторон. Однако он может быть заключен и в результате (ст. 16 ТК РФ):

— избрания на должность;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

юридический факт или юридический состав (совокупность юридических фактов)

- трудовой договор

- избрание на должность (например, директор ООО избирается общим собранием учредителей), по факту избрания заключается трудовой договор

- конкурс (решение о прохождении претендентом конкурса принимает конкурсная комиссия. Перечень должностей, которые могут быть замещены только по конкурсу может быть определен любыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 г. в ред. от. 28.12.2010 г.). По результатам конкурса заключается трудовой договор.

- назначение на должность или утверждение в должности (например, для определенных категорий госслужащих, в т.к. судей), после издания акта о назначении заключается трудовой договор,

- судебное решение о заключении трудового договора, на основании которого заключается договор

- направление на работу органами службы занятости в счет квоты, на основании которого работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора

- фактическое допущение к работе лицом, имеющим право приема на работу. Трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней.