Изменение условий трудового договора
Ст. 74 закреплены основания изменений – необходима совокупность условий:
а) изменение организационных или технологических условий труда,
б) прежние условия для конкретного работника не могут быть сохранены.
Не может быть изменена трудовая функция работника.
Порядок изменения условий трудового договора.
Работник письменно предупреждается не позднее, чем за два месяца.
Работник согласен – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник не согласен – ему предлагается другое место работы согласно трудовой функции, при отказе или отсутствии другого места работы трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод и перемещение.
Перемещение – перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст. 72-1 ТК РФ).
Перевод – изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения или перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Виды переводов:
В зависимости от срока перевода:
а) постоянный
(требует согласия работника всегда)
б) временный
возможен с согласия работника, а в случаях, предусм. ТК РФ - без согласия - ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)
В зависимости от необходимости изменения местности:
а) в другую местность
(требует согласия работника всегда)
б) в той же местности
(без согласия работника)
В зависимости от необходимости изменения работодателя:
а) к другому работодателю
(требует согласия работника всегда, при несогласии трудовые отношения прекращаются
по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ)
б) у того же работодателя
(возможен с согласия работника, в случаях, предусмотренным ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)
В зависимости от оснований перевода:
1. По просьбе работника в случаях, предусмотренных законом. Например, по просьбе бере-менной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, опекунов (ст. 254, 264 ТК РФ)
2. На основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.
3. Вследствие производственной необходимости
Переводы на основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.
Общие правила
а) перевод на срок до 4 месяцев.
При отказе работника или отсутствии соответствующей работы работник отстраняется от работы с сохранением
места работы. Зарплата не начисляется, если иное не предусмотрено коллективно-договорными актами или
трудовым договором.
б) перевод на срок до 4 месяцев или постоянно – при отказе работника или отсутствии соответствующей
работы трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Руководитель, его замы, гл. бухгалтер
Независимо от срока перевода
При отказе работника или отсутствии соответствующей работы по усмотрению работодателя
а) прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или
б) отстраняет работника с его письменного согласия с сохранением места работы. Зарплаты не начисляется, если
иное не предусмотрено коллективно-договорными актами или трудовым договором
Переводы вследствие производственной необходимости
1-я группа: Основания: а) для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.
б) по любым иным основаниям – на срок до одного года.
Перевод временный, только с согласия работника.
Если по окончании срока перевода работник письменно не потребовал предоставления ему прежней работы, перевод считается постоянным.
2-я группа: Основания: ч.2 ст. 72-2: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Цель перевода: предотвращение указанных обстоятельств или ликвидация их последствий.
Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника.
Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.
3-я группа: Условия: а) Основания: ч.3 ст.72-2: простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
б) указанные основания перевода вызваны обстоятельствами ч.2 ст. 72-2.
Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника, согласие необходимо, если меняется трудовая функция и перевод на работу, требующую более низкой квалификации.
Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.
а) изменение организационных или технологических условий труда,
б) прежние условия для конкретного работника не могут быть сохранены.
Не может быть изменена трудовая функция работника.
Порядок изменения условий трудового договора.
Работник письменно предупреждается не позднее, чем за два месяца.
Работник согласен – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник не согласен – ему предлагается другое место работы согласно трудовой функции, при отказе или отсутствии другого места работы трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Перевод и перемещение.
Перемещение – перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), поручение работы на другом механизме, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст. 72-1 ТК РФ).
Перевод – изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения или перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Виды переводов:
В зависимости от срока перевода:
а) постоянный
(требует согласия работника всегда)
б) временный
возможен с согласия работника, а в случаях, предусм. ТК РФ - без согласия - ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)
В зависимости от необходимости изменения местности:
а) в другую местность
(требует согласия работника всегда)
б) в той же местности
(без согласия работника)
В зависимости от необходимости изменения работодателя:
а) к другому работодателю
(требует согласия работника всегда, при несогласии трудовые отношения прекращаются
по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ)
б) у того же работодателя
(возможен с согласия работника, в случаях, предусмотренным ч.2 ст. 72-2 ТК РФ)
В зависимости от оснований перевода:
1. По просьбе работника в случаях, предусмотренных законом. Например, по просьбе бере-менной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери, опекунов (ст. 254, 264 ТК РФ)
2. На основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.
3. Вследствие производственной необходимости
Переводы на основании мед. заключения (ст. 73 ТК РФ) - временная утрата профессиональной трудоспособности.
Общие правила
а) перевод на срок до 4 месяцев.
При отказе работника или отсутствии соответствующей работы работник отстраняется от работы с сохранением
места работы. Зарплата не начисляется, если иное не предусмотрено коллективно-договорными актами или
трудовым договором.
б) перевод на срок до 4 месяцев или постоянно – при отказе работника или отсутствии соответствующей
работы трудовые отношения прекращаются по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ
Руководитель, его замы, гл. бухгалтер
Независимо от срока перевода
При отказе работника или отсутствии соответствующей работы по усмотрению работодателя
а) прекращение договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или
б) отстраняет работника с его письменного согласия с сохранением места работы. Зарплаты не начисляется, если
иное не предусмотрено коллективно-договорными актами или трудовым договором
Переводы вследствие производственной необходимости
1-я группа: Основания: а) для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу.
б) по любым иным основаниям – на срок до одного года.
Перевод временный, только с согласия работника.
Если по окончании срока перевода работник письменно не потребовал предоставления ему прежней работы, перевод считается постоянным.
2-я группа: Основания: ч.2 ст. 72-2: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Цель перевода: предотвращение указанных обстоятельств или ликвидация их последствий.
Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника.
Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.
3-я группа: Условия: а) Основания: ч.3 ст.72-2: простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
б) указанные основания перевода вызваны обстоятельствами ч.2 ст. 72-2.
Перевод временный – до одного месяца, без согласия работника, согласие необходимо, если меняется трудовая функция и перевод на работу, требующую более низкой квалификации.
Любой перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, запрещен.
Комментариев 0