Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством можно выделить следующие основания предусматривающие расторжение трудового договора:

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК)
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК)
- расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК)
- расторжение договора при смене собственника имущества (ст.75, 81 ТК РФ)

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1-я группа оснований

Расторжение договора при отсутствии вины работника

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК). Другие работники могут быть уволены по этому основанию только по их инициативе.

Порядок расторжения договора по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст. 178 - 183 ТК).

1. Издается приказ о предстоящем сокращении, с которым работники знакомятся под роспись не позднее чем за два месяца до издания приказа об увольнении.
Искл.: увольнение возможно до истечения этого срока с письменного согласия работника и выплатой дополни-тельного выходного пособия в размере средней заработной платы.

2. Работодатель подбирает кандидатуры для увольнения. При этом преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

3. Приказ об увольнении конкретного работника

4. Выплата выходного пособия (ч.1, 2 ст. 178 ТК).

Расторжение договора при смене собственника имущества

Под сменой собственника имущества понимается:

а) переход прав и обязанностей при реорганизации; (после внесения записи в Гос.реестр юр. лиц – ФЗ РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 в ред. от 23.12.2010)

б) приватизация;(после государственной регистрации перехода права собственности – ФЗ РФ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» от 21.07.1997г. в ред. от 20.03.2011)

в) купля-продажа предприятия.(после государственной регистрации перехода права собственности – ФЗ РФ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сде-лок с ним» от 21.07.1997г. в ред. от 20.03.2011)

Изменение состава учредителей не является сменой собственника имущества!

Увольнение по п.4 ст. 81 ТК возможно только руководителя организации, его зама, гл. бухгалтера). При принятии решения об увольнении приказ должен быть издан в течение трех месяцев после смене собственника имущества. Руководителю полагается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

2-я группа оснований увольнения по инициативе работодателя.

За виновное поведение работника:

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение все-го рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение ра-бочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, рас-траты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в за-конную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда на-рушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяж-кие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим де-нежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про-ступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; (сравните основания пунктов 9 и 10 со ст. 278 ТК РФ, рассматривая ст. 278, обратите внимание на законы об ООО и АО, особенностью правового статуса руководителя является то, что он одновременно является и единоличным органом управления юрлица, и работником, обратите внимание на поря-док прекращения его полномочий как единоличного исполнительного органа)

11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Перечень оснований является исчерпывающим, но:

13) дополнительные основания могут быть предусмотрены трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) другие основания могут быть установлены ТК и иными федеральными законами.

Гарантии работникам при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ТК или иными федеральными законами, и с соблюдением установленного порядка расторжения трудового договора.

При соблюдении этого порядка следует иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по п.1, 5-8, 10 и 11 ч.1 ст. 81 ТК или п.2 ст. 336 ТК; Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011г. – гарантии отцу, являющемуся единственным кормильцем такой семьи.

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК);

в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п.п. 2,3 и п. 5 ст. 81 ТК производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК (ч.2 ст. 82ТК). При этом, исходя из ТК, увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мне-ния выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (ч.2 ст. 373 ТК РФ);

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст. 379ТК);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ч.2 ст. 405ТК).