Тема 6. Рабочее время


Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальным считается сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК)

а) работодатель обязан установить такой режим по просьбе:
- беременной женщины,
- одного из родителей, опекуна (попечителя), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребен-ка-инвалила до 18 лет),
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заклю-чением.

б) работодатель вправе установить такой режим по просьбе других категорий работников.

в) работодатель вправе установить такой режим по собственной инициативе на срок не более 6 месяцев (ч. 4 ст. 74 ТК).

Оплата производится по фактически выполненной работе. Других изменений в трудовые отношения введение этого режима не влечет.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК).

Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение суток или другого учетного периода.

Особые режимы рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК)

2. Режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК).

3. Сменная работа (ст. 103 ТК)

4. Суммированный учет рабочего времени (104 ТК)