NSTUleaks.org

Честность, открытость, ответственность

Тема 7. Время отдыха

Виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня – не менее 30 минут и не более 2 часов.

б) ежедневный отдых

в) выходные дни. Общий выходной день – воскресенье. При пятидневной неделе второй день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

г) нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК)

д) отпуска.

Виды отпусков:

А) ежегодный оплачиваемый отпуск

Б) отпуска без сохранения заработной платы:

- отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника (ст. 128 ТК),

- в иных случаях работодатель вправе предоставить такой отпуск по просьбе работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность - 28 календарных дней, не включая нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК).

Удлиненные отпуска:

- несовершеннолетние – 31 календарный день (ст. 267 ТК),
- инвалиды – 30 календарных дней (ФЗ «О социальной защите инвалидов» от 24.11.1995г.)
- госслужащие

Дополнительные отпуска:

- работающие в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (ст. 321 ТК),

- работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней (ст. 321 ТК),

- занятые на работах с вредными условиями труда – не менее 7 календарных дней.- Пост. Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Право на отпуск и право на использование отпуска

Право на отпуск - с первого дня работы.

Право на использование отпуска - по общему правилу за первый год работы через 6 месяцев работы.

Искл. Ч. 3 ст. 122 ТК. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Основания для продления отпуска или его перенесения:

- временная нетрудоспособность работника;
- исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска

В стаж, дающий право на отпуск, включаются следующие периоды (ст. 121 ТК):

1) Время фактической работы,

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата:
- ежегодный оплачиваемый отпуск,

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или незаконном переводе при последующем восстановлении на прежней работе,

- время простоя не по вине работника,

- период отстранения работника от работы, если он не по своей вине не прошел медосмотр или обучение по охране труда (ст. 76 ТК),

- военные сборы,

- время для прохождения мед. осмотра.

3) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы без сохранения заработной платы:
- нерабочие праздничные дни,
- выходные,
- отпуска без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

4) Время, когда работник фактически не работал и получал пособие по нетрудоспособности.

Обрати внимание

Цитата дня

Играть в жизнь куда интереснее, чем на сцене.

(c) Б. Акунин