Материальная ответственность работника
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
1. Выявление факта причинения ущерба.
2. Выявления условий привлечения работника к материальной ответственности:
- наличие реального ущерба,
- противоправное поведение работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность – ст. 239 ТК
- вина работника,
- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
3. Определение размера ущерба (ст. 246, 247 ТК). Обязательно истребовать от работника письменное объяснение.
4. Определение вида материальной ответственности (полная – ст. 243 ТК РФ, ограниченная).
5. Определение порядка взыскания ущерба:
- добровольное возмещение ущерба,
-удержание из заработной платы по распоряжению руководителя организации,
- судебный порядок
Виды материальной ответственности:
а) полная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме,
б) ограниченная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме, но в пределах своего среднего месячного заработка.
Основания привлечения к полной материальной ответственности (ст. 243 ТК):
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинен-ный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При наличии заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности.
Условия заключения договора:
а) работник совершеннолетний
б) работа включена в перечень в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002. «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены только в ограниченной ответственности. Искл. Ч.3 Ст. 242 ТК:
-умышленное причинение ущерба,
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
- в результате совершения преступления или административного проступка.
Снижение размера ущерба - ст. 250
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Работодатель обязан возместить работнику вред, возникший:
1. В размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
- в результате незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу,
- в случае признания судом неправильной формулировки увольнения, если эта формулировка препятствовала поступлению на новую работу,
- в-третьих, при задержке выдачи трудовой книжки,
- при задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе,
- при задержке выплаты заработной платы.
2. В размере стоимости утраченного имущества или расходов на его ремонт.
- ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое работодатель обязан рассмотреть в течение 10 дней. (ст. 235 ТК).
3. Компенсация морального вреда.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника
1. Обязательное страхование работников. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998г. в ред. от 09.12.2010г.
2. Несчастный случай на производстве – ч. 3 ст.227 ТК РФ.
3. Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, которое явилось результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекло временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
1. Выявление факта причинения ущерба.
2. Выявления условий привлечения работника к материальной ответственности:
- наличие реального ущерба,
- противоправное поведение работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность – ст. 239 ТК
- вина работника,
- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.
3. Определение размера ущерба (ст. 246, 247 ТК). Обязательно истребовать от работника письменное объяснение.
4. Определение вида материальной ответственности (полная – ст. 243 ТК РФ, ограниченная).
5. Определение порядка взыскания ущерба:
- добровольное возмещение ущерба,
-удержание из заработной платы по распоряжению руководителя организации,
- судебный порядок
Виды материальной ответственности:
а) полная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме,
б) ограниченная, т.е. работник обязан возместить ущерб в полном объеме, но в пределах своего среднего месячного заработка.
Основания привлечения к полной материальной ответственности (ст. 243 ТК):
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинен-ный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. При наличии заключенного с работником письменного договора о полной материальной ответственности.
Условия заключения договора:
а) работник совершеннолетний
б) работа включена в перечень в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002. «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной и (или) коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
3) умышленное причинение ущерба;
4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Несовершеннолетние работники могут быть привлечены только в ограниченной ответственности. Искл. Ч.3 Ст. 242 ТК:
-умышленное причинение ущерба,
- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
- в результате совершения преступления или административного проступка.
Снижение размера ущерба - ст. 250
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
Работодатель обязан возместить работнику вред, возникший:
1. В размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула.
- в результате незаконного увольнения либо незаконного перевода на другую работу,
- в случае признания судом неправильной формулировки увольнения, если эта формулировка препятствовала поступлению на новую работу,
- в-третьих, при задержке выдачи трудовой книжки,
- при задержке администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе,
- при задержке выплаты заработной платы.
2. В размере стоимости утраченного имущества или расходов на его ремонт.
- ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб возмещается по заявлению работника, которое работодатель обязан рассмотреть в течение 10 дней. (ст. 235 ТК).
3. Компенсация морального вреда.
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника
1. Обязательное страхование работников. ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» от 24.07.1998г. в ред. от 09.12.2010г.
2. Несчастный случай на производстве – ч. 3 ст.227 ТК РФ.
3. Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание, которое явилось результатом воздействия вредных производственных факторов и повлекло временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Комментариев 0