Предмет методы источники трудового права
Предмет трудового права делится на:
1.Трудовые отношения
2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми:
а) организационно-управленческие (социального партнерства)
б) по проф. подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве
в) по рассмотрению трудовых споров
г) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
д) по трудоустройству
Метод трудового права
Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования правовых отношений.
Особенности метода трудового права:
а) сочетание централизованного, коллективно-договорного и локального регулирования
(ст. 71,72 Конституции РФ, ст.6 – 8 ТК РФ)
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов в лице их представителей (при реализации различных форм социального партнерства)
в) своеобразие способов защиты нарушенных прав (индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, состоящей из представителей работников и работодателя, а также судом общей юрисдикции; коллективные споры рассматриваются с участием примирительной комиссии, состоящей из представителей работников и работодателя (работодателей) и работников, посредника, трудового арбитража)
г) сочетание единства и дифференциации правового регулирования (на федеральном уровне закреплен минимум прав и гарантий, многие вопросы могут регулироваться на коллективно-договорном и локальном уровнях)
Источники трудового права
1) Конституция РФ:
ст. 7 – закреплены направления социальной политики;
ч. 4 ст. 15 – нормы и принципы международного права являются составной частью правовой системы РФ
ст. 30 свободы объединений, в т.ч. в профсоюзы
ст. 32 - право на участие в управлении государством, в т.ч. право на государственную службу
ст. 34
ст. 37 – принцип свободы труда, запрета принудительного труда (эти принципы также нашли отражение в ст. 4 ТК РФ)
ст. 72 – правотворческая компетенция РФ и ее субъектов (отражено также в ст. 6 ТК РФ)
2) Международные правовые акты
а) Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.
В ней закреплены:
- право на труд,
- на свободный выбор работы,
- на защиту от безработицы,
- на равную оплату за равный труд,
- на создание профсоюзов,
- на отдых
б) Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ)
3) Федеральные законы
а) Трудовой кодекс РФ, введен в действие с 1 февраля 2002 г. (в ред. от 04.05.2011г.)
б) иные федеральные законы. ТК имеет приоритет перед ними (ст. 5 ТК РФ). Нормы трудо-вого права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать кодексу. В случае про-тиворечия применяется кодекс. Вновь же принятый закон, в случае противоречия его ТК, будет применяться только после внесения изменений в ТК. Следовательно, законодатель, принимая новый закон в сфере трудовых отношений, должен будет принимать и закон о внесении изменений и дополнений в ТК.
4) Подзаконные акты: указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств.
5) Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
6) Коллективно-договорные акты: соглашения и коллективные договоры.
7) Локальные нормативные акты (напр. Правила внутреннего трудового распорядка).
8) Законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР приме-няются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
1.Трудовые отношения
2. Иные, непосредственно связанные с трудовыми:
а) организационно-управленческие (социального партнерства)
б) по проф. подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве
в) по рассмотрению трудовых споров
г) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
д) по трудоустройству
Метод трудового права
Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования правовых отношений.
Особенности метода трудового права:
а) сочетание централизованного, коллективно-договорного и локального регулирования
(ст. 71,72 Конституции РФ, ст.6 – 8 ТК РФ)
б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов в лице их представителей (при реализации различных форм социального партнерства)
в) своеобразие способов защиты нарушенных прав (индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС, состоящей из представителей работников и работодателя, а также судом общей юрисдикции; коллективные споры рассматриваются с участием примирительной комиссии, состоящей из представителей работников и работодателя (работодателей) и работников, посредника, трудового арбитража)
г) сочетание единства и дифференциации правового регулирования (на федеральном уровне закреплен минимум прав и гарантий, многие вопросы могут регулироваться на коллективно-договорном и локальном уровнях)
Источники трудового права
1) Конституция РФ:
ст. 7 – закреплены направления социальной политики;
ч. 4 ст. 15 – нормы и принципы международного права являются составной частью правовой системы РФ
ст. 30 свободы объединений, в т.ч. в профсоюзы
ст. 32 - право на участие в управлении государством, в т.ч. право на государственную службу
ст. 34
ст. 37 – принцип свободы труда, запрета принудительного труда (эти принципы также нашли отражение в ст. 4 ТК РФ)
ст. 72 – правотворческая компетенция РФ и ее субъектов (отражено также в ст. 6 ТК РФ)
2) Международные правовые акты
а) Всеобщая Декларация прав человека 1948 г.
В ней закреплены:
- право на труд,
- на свободный выбор работы,
- на защиту от безработицы,
- на равную оплату за равный труд,
- на создание профсоюзов,
- на отдых
б) Конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ)
3) Федеральные законы
а) Трудовой кодекс РФ, введен в действие с 1 февраля 2002 г. (в ред. от 04.05.2011г.)
б) иные федеральные законы. ТК имеет приоритет перед ними (ст. 5 ТК РФ). Нормы трудо-вого права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать кодексу. В случае про-тиворечия применяется кодекс. Вновь же принятый закон, в случае противоречия его ТК, будет применяться только после внесения изменений в ТК. Следовательно, законодатель, принимая новый закон в сфере трудовых отношений, должен будет принимать и закон о внесении изменений и дополнений в ТК.
4) Подзаконные акты: указы Президента РФ, акты Правительства РФ, акты министерств и ведомств.
5) Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.
6) Коллективно-договорные акты: соглашения и коллективные договоры.
7) Локальные нормативные акты (напр. Правила внутреннего трудового распорядка).
8) Законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР приме-няются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Комментариев 0