Курс лекций по трудовому праву

Профессиональный курс лекций по трудовому праву, целью которого является информирование по правам и обязанностям, распространяются как на работодателей, так и работников. Данный курс лекций по трудовому праву разработан заслуженным юристом Российской Федерации для студентов, преподавателей высших и среднеообразовательных (колледжей и техникумов) учебных заведений. Он станет отличным подспорьем для людей, интересующихся юриспруденцией.

Тема 2. Источники ТП

Задача 1
1. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
2. Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работник имеет право на отпуск длительностью 28 календарных дней , при разделении отпуска на 2 части не менее 14 календарных дней ст . 125 ТК РФ.

Задача 2
1. Порядок применения дисциплинарного взыскания закреплен в ст. 193 ГК.
2. Со стороны работодателя противоправных действий не наблюдается.


[Для полного ознакомления с материалом, нажмите на кнопку "подробнее"]

Трудовые споры

Трудовой спор – это возникшие между субъектами трудового права разногласие по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда.

Виды трудовых споров:

- индивидуальные трудовые споры. Ч.1 ст. 381 ТК РФ

- коллективные трудовые споры. Ст. 398 ТК РФ.

Материальная ответственность работника

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

1. Выявление факта причинения ущерба.
2. Выявления условий привлечения работника к материальной ответственности:

- наличие реального ущерба,
- противоправное поведение работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность – ст. 239 ТК
- вина работника,
- причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим ущербом.

Время отдыха работников

Виды времени отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня – не менее 30 минут и не более 2 часов.

б) ежедневный отдых

в) выходные дни. Общий выходной день – воскресенье. При пятидневной неделе второй день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

г) нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК)

д) отпуска.

Тема 6. Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников нормальным считается сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК)

Трудовая дисциплина

Правила внутреннего трудового распорядка как локальный акт (ст. 189, 190 ТК РФ).

Виды поощрений (ст. 191 ТК РФ):

- по решению работодателя

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством – награждение государственными наградами.

Виды дисциплинарной ответственности: