NSTUleaks.org

Честность, открытость, ответственность

Виды трудовых договоров


Виды договоров закреплены в статьях ТК РФ:

1) договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
2) срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ):
а) основания для заключения срочного договора независимо от воли сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
б) основания для возможного заключения трудового договора по соглашения сторон (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Разновидностью срочного договора является договор с временным работником (ст. 289 – 292 ТК РФ), и сезонным работником (ст. 293 – 296 ТК РФ)


Особенности труда временных работников:

- трудовой договор заключается на срок не более 2- месяцев,
- испытательный срок не устанавливается,
- при увольнении по собственному желанию предупреждает работодателя три календарных дня,
- при увольнении – отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск из расчета рабочих 2 дня за 1 месяц работы,
- при сокращении штата работодатель предупреждает за три календарных дня.

Трудовой договор и порядок его заключения


Трудовой договор – понятие закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Порядок заключения трудового договора:
а) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ),
б) документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ),
в) форма договора – письменная (ст. 67 ТК РФ),
в) способ заключения договора - путем составления одного документа, подписанного сторонами (ст. 67 ТК), в двух экземплярах,
г) медицинское освидетельствование:
- несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ)
- иные работники. Пост. Правительства РФ от 27.10.2003 г. № 646 «О вредных или опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные им периодические медицинские осмотры (обследования) и порядке проведения этих осмотров (обследований).

Основания возникновения трудовых отношений


Трудовые отношения всегда возникают на основании трудового договора, который может заключаться на основании различных обстоятельств. Чаще всего трудовой договор заключается по соглашению сторон. Однако он может быть заключен и в результате (ст. 16 ТК РФ):

— избрания на должность;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

юридический факт или юридический состав (совокупность юридических фактов)

- трудовой договор
- избрание на должность (например, директор ООО избирается общим собранием учредителей), по факту избрания заключается трудовой договор
- конкурс (решение о прохождении претендентом конкурса принимает конкурсная комиссия. Перечень должностей, которые могут быть замещены только по конкурсу может быть определен любыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 г. в ред. от. 28.12.2010 г.). По результатам конкурса заключается трудовой договор.
- назначение на должность или утверждение в должности (например, для определенных категорий госслужащих, в т.к. судей), после издания акта о назначении заключается трудовой договор,

Субъекты трудовых отношений


Элементы трудовых отношений:

- субъекты
- объект (процесс труда)
- содержание (права и обязанности сторон, ст. 21,22 ТК РФ)

Субъекты трудовых отношений

1. Работник. Трудовая правосубъектность в полном объеме возникает с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Прекращается смертью гражданина.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников. Постановление Правительства РФ от 25.10.2000 № 163 в ред. от 20.06.2001 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Понятие трудовых отношений


Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:

а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.

б) трудовая функция выполняется лично работником.

в) включение работника в состав трудового коллектива, е

Принятия локальных нормативных актов


Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия локального акта. Термин "локальные нормативные акты" охватывает своим содержанием разнообразные нормативные акты. Общим качеством, объединяющим все локальные акты, регулирующие трудовые отношения (включая условия тру-да), является их внутрикорпоративный характер, который наделяет их чертами обязательности только применительно к членам одной производственно-трудовой корпорации. В современной российской теории права локальные нормативные акты - юридические документы, содержащие нормы права, принимаемые субъектами управления в организациях различных форм собственности и ведомственной подчиненности
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, праве принимать все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (ст. 8 ТК РФ).

Функции норм локальных актов:

1. Конкретизируются общие нормы трудового законодательства, которые, по существу, не обрели законченного выражения и не могут быть реализованы без соответствующих уточнений. Локальные нормы не должны ухудшать положения работников по сравнению с нормами, имеющими большую юридическую силу.
2. В локальных нормативных актах конкретной организации могут предусматриваться нормы, повышающие установленных государством гарантий трудовых прав работников.
3. Восполнение пробелов в трудовом праве.

Особенности коллективного договора


Особенностями коллективного договора являются следующие элементы:

1. В отличие от государственных нормативно-правовых актов, которые принимаются соответствующими государственными органами, коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.

2. Для коллективно-договорных актов характерен особый порядок их принятия. Они принимаются только после проведения коллективных переговоров. Проведение переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, как следствие – возможность упорядочить трудовые отношения.

3. Коллективно-договорные акты всегда принимаются на определенный срок ( срок действия до трех лет, затем срок его действия может быть продлен еще на три года.

4. Для коллективно-договорных актов характерна особая процедура защиты прав их участников. Если нарушаются права конкретного работника, спор решается в индивидуальном порядке (КТС - суд или непосредственно в судебном порядке), например, нарушено условие коллективного договора о предоставлении определенной группе работников дополнительного оплачиваемого отпуска. При нарушении прав коллектива может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться во внесудебном порядке.

Коллективно-договорные акты имеют очень большое значение. Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность конкретизировать действующее законодательство, вводить дополнительные льготы для работников и т.д.
Назад 1 2 3 4 Вперед

Обрати внимание

Цитата дня

Играть в жизнь куда интереснее, чем на сцене.

(c) Б. Акунин