Трудовая дисциплина


Правила внутреннего трудового распорядка как локальный акт (ст. 189, 190 ТК РФ).

Виды поощрений (ст. 191 ТК РФ):

- по решению работодателя

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством – награждение государственными наградами.

Виды дисциплинарной ответственности:

А) общая - применяется ко всем категориям работников, виды дисциплинарных взысканий перечислены в ТК РФ (ст. 192)

Б) специальная – для отдельных категорий работников уставами и положениями о дисциплине, утвержденными федеральными законами могут устанавливаться дополнительные виды дисциплинарных взысканий.

Например, ст. 57 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 в ред. от 28.12.2010 - предупреждение о неполном должностном соответствии.

Виды дисциплинарных взысканий при общей дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК):

- выявление факта нарушения трудовой дисциплины - письменное объяснение от работника о причинах допущенного нарушения - в течение 2 рабочих дней со дня нарушения,

- принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания – не позднее месяца со дня обнаружения нарушения, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. Искл. Ч.4 ст.193 ТК.

- приказ о наложении дисциплинарного взыскания,

- ознакомление работника под роспись с приказом в течение трех рабочих дней со дня издания.

За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. При этом требуется издание приказа.

Комментариев 0