Задача 1
1. Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.
2. Согласно ст. 114, 115 ТК РФ работник имеет право на отпуск длительностью 28 календарных дней , при разделении отпуска на 2 части не менее 14 календарных дней ст . 125 ТК РФ.

Задача 2
1. Порядок применения дисциплинарного взыскания закреплен в ст. 193 ГК.
2. Со стороны работодателя противоправных действий не наблюдается.


[Для полного ознакомления с материалом, нажмите на кнопку "подробнее"]

Задача 1
1. Между Роговым и заводом возникли трудовые отношения. Так как было заключено трудовое соглашение.
2. В соответствии со ст. 15 ГК на Рогова распространяются нормы трудового права.

Задача 2
1. Требования не правомерно так как ГУП и рабочие не находились в трудовых правоотношениях, между ними был заключен договор подряда (ст 702), а не трудовой договор.
2. Между ГУП и рабочими возникли гражданско-правовые отношения.

[Для полного ознакомления с материалом, нажмите на кнопку "подробнее"]