Особенности коллективных договоров
Особенностями коллективного договора являются следующие элементы:
1. В отличие от государственных нормативно-правовых актов, которые принимаются соответствующими государственными органами, коллективно-договорные акты разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений.
2. Для коллективно-договорных актов характерен особый порядок их принятия. Они принимаются только после проведения коллективных переговоров. Проведение переговоров дает возможность учесть интересы каждой из сторон и, как следствие – возможность упорядочить трудовые отношения.
3. Коллективно-договорные акты всегда принимаются на определенный срок ( срок действия до трех лет, затем срок его действия может быть продлен еще на три года.
4. Для коллективно-договорных актов характерна особая процедура защиты прав их участников. Если нарушаются права конкретного работника, спор решается в индивидуальном порядке (КТС - суд или непосредственно в судебном порядке), например, нарушено условие коллективного договора о предоставлении определенной группе работников дополнительного оплачиваемого отпуска. При нарушении прав коллектива может возникнуть коллективный трудовой спор, который будет решаться во внесудебном порядке.
Коллективно-договорные акты имеют очень большое значение. Государство устанавливает минимум трудовых прав и гарантий работников. В коллективно-договорных актах участники этих актов имеют возможность конкретизировать действующее законодательство, вводить дополнительные льготы для работников и т.д.
Виды коллективно-договорных актов
А) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40).
1. Содержание коллективного договора:
- обязательственные условия,
- информационные условия,
- нормативные условия.
2. Действие коллективного договора. Заключается на срок не более трех лет и может быть пролонгирован один раз на срок не более трех лет. Вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
Виды соглашений (ст. 45 ТК РФ)
Действие соглашения. Заключается на срок не более трех лет и может быть пролонгирован один раз на срок не более трех лет. Вступает в действие со дня подписания сторонами или со дня, определенного соглашением (ст.48 ТК РФ).
Комментариев 0