Элементы трудовых отношений:

- субъекты
- объект (процесс труда)
- содержание (права и обязанности сторон, ст. 21,22 ТК РФ)

Субъекты трудовых отношений

1. Работник. Трудовая правосубъектность в полном объеме возникает с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Прекращается смертью гражданина.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников. Постановление Правительства РФ от 25.10.2000 № 163 в ред. от 20.06.2001 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:

а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.

б) трудовая функция выполняется лично работником.

в) включение работника в состав трудового коллектива, е