Понятие трудовых отношений
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:
а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.
б) трудовая функция выполняется лично работником.
в) включение работника в состав трудового коллектива, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным актам.
г) труд не является самостоятельным. Работник предоставляет работодателю свою способность к труду. Работник выполняет указания работодателя, который должен организовать выполнение работы, создать для этого условия.
д) за выполняемую трудовую функцию выплачивается заработная плата. Оплате подлежит сам процесс труда.
е) основаны на соглашении между работником и работодателем.
Причем, законодатель подчеркнул правило судебной практики. В случае, когда сложившиеся между сторонами отношения фактически имеют признаки трудовых отношений, несмотря на то, как назван заключенный договор, следует применять нормы трудового права.
Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:
а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.
б) трудовая функция выполняется лично работником.
в) включение работника в состав трудового коллектива, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, другим локальным актам.
г) труд не является самостоятельным. Работник предоставляет работодателю свою способность к труду. Работник выполняет указания работодателя, который должен организовать выполнение работы, создать для этого условия.
д) за выполняемую трудовую функцию выплачивается заработная плата. Оплате подлежит сам процесс труда.
е) основаны на соглашении между работником и работодателем.
Причем, законодатель подчеркнул правило судебной практики. В случае, когда сложившиеся между сторонами отношения фактически имеют признаки трудовых отношений, несмотря на то, как назван заключенный договор, следует применять нормы трудового права.
Комментариев 0