NSTUleaks.org

Честность, открытость, ответственность

Тема 4. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя


Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК):

1-я группа оснований.
Расторжение договора при отсутствии вины работника

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального пред-принимателя;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследст-вие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организа-ции, его заместителей и главного бухгалтера) не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК). Другие работники могут быть уволены по этому основанию только по их инициативе.

Тема 4. Вопрос 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника


Расторжение трудового договора по инициативе работника закреплено в ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника


Расторжение трудового договора по инициативе работника закреплено в ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон


Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. не соответствующую квалификации работника, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (сравните с п. 11 этой же статьи)
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Основания прекращения трудового договора


Основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК);

Изменение условий трудового договора


Ст. 74 закреплены основания изменений – необходима совокупность условий:

а) изменение организационных или технологических условий труда,
б) прежние условия для конкретного работника не могут быть сохранены.

Не может быть изменена трудовая функция работника.

Порядок изменения условий трудового договора.
Работник письменно предупреждается не позднее, чем за два месяца.
Работник согласен – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник не согласен – ему предлагается другое место работы согласно трудовой функции, при отказе или отсутствии другого места работы трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Содержание трудового договора


Сведения – ч.1 ст. 57 ТК РФ

Условия: (классификация условий может отличаться в зависимости от точки зрения конкретного автора учебника, публикации и т.д., единой позиции нет)
1) обязательные (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

А) необходимые:
- Условие о месте работы (указывается полное наименование конкретной организации, наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отделение, цех и т.д.). При приеме работника в филиал или представительство, в трудовом договоре должно быть указано наименование филиала или представительства, а также полное наименование юридического лица, обособленным подразделением которого является филиал или представительство.
- Условие о наименовании профессии или должности, специальности и квалификации, в соответствии с которыми работник будет выполнять трудовую функцию, которая обуслов-лена соглашением между работником и работодателем.
Профессия – вид трудовой деятельности, определяемой характером и целью трудовой функции. Врач.
Специальность – одна из разновидностей профессии. Врач –терапевт.
Квалификация – степень и вид профессиональной обученности (уровень подготовки). Врач – терапевт 1 категории.
Назад 1 2 3 4 Вперед

Обрати внимание

Цитата дня

Играть в жизнь куда интереснее, чем на сцене.

(c) Б. Акунин