Изменение условий трудового договора

Ст. 74 закреплены основания изменений – необходима совокупность условий:

а) изменение организационных или технологических условий труда,
б) прежние условия для конкретного работника не могут быть сохранены.

Не может быть изменена трудовая функция работника.

Порядок изменения условий трудового договора.
Работник письменно предупреждается не позднее, чем за два месяца.
Работник согласен – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работник не согласен – ему предлагается другое место работы согласно трудовой функции, при отказе или отсутствии другого места работы трудовые отношения прекращаются по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Содержание трудового договора

Сведения – ч.1 ст. 57 ТК РФ

Условия: (классификация условий может отличаться в зависимости от точки зрения конкретного автора учебника, публикации и т.д., единой позиции нет)
1) обязательные (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

А) необходимые:
- Условие о месте работы (указывается полное наименование конкретной организации, наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отделение, цех и т.д.). При приеме работника в филиал или представительство, в трудовом договоре должно быть указано наименование филиала или представительства, а также полное наименование юридического лица, обособленным подразделением которого является филиал или представительство.
- Условие о наименовании профессии или должности, специальности и квалификации, в соответствии с которыми работник будет выполнять трудовую функцию, которая обуслов-лена соглашением между работником и работодателем.
Профессия – вид трудовой деятельности, определяемой характером и целью трудовой функции. Врач.
Специальность – одна из разновидностей профессии. Врач –терапевт.
Квалификация – степень и вид профессиональной обученности (уровень подготовки). Врач – терапевт 1 категории.

Виды трудовых договоров

Виды договоров закреплены в статьях ТК РФ:

1) договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ)
2) срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ):
а) основания для заключения срочного договора независимо от воли сторон (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
б) основания для возможного заключения трудового договора по соглашения сторон (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)

Разновидностью срочного договора является договор с временным работником (ст. 289 – 292 ТК РФ), и сезонным работником (ст. 293 – 296 ТК РФ)


Особенности труда временных работников:

- трудовой договор заключается на срок не более 2- месяцев,
- испытательный срок не устанавливается,
- при увольнении по собственному желанию предупреждает работодателя три календарных дня,
- при увольнении – отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск из расчета рабочих 2 дня за 1 месяц работы,
- при сокращении штата работодатель предупреждает за три календарных дня.

Трудовой договор и порядок его заключения

Трудовой договор – понятие закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Порядок заключения трудового договора:
а) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ),
б) документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст.65 ТК РФ),
в) форма договора – письменная (ст. 67 ТК РФ),
в) способ заключения договора - путем составления одного документа, подписанного сторонами (ст. 67 ТК), в двух экземплярах,
г) медицинское освидетельствование:
- несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ)
- иные работники. Пост. Правительства РФ от 27.10.2003 г. № 646 «О вредных или опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные им периодические медицинские осмотры (обследования) и порядке проведения этих осмотров (обследований).

Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения всегда возникают на основании трудового договора, который может заключаться на основании различных обстоятельств. Чаще всего трудовой договор заключается по соглашению сторон. Однако он может быть заключен и в результате (ст. 16 ТК РФ):

— избрания на должность;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора;
— фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

юридический факт или юридический состав (совокупность юридических фактов)

- трудовой договор
- избрание на должность (например, директор ООО избирается общим собранием учредителей), по факту избрания заключается трудовой договор
- конкурс (решение о прохождении претендентом конкурса принимает конкурсная комиссия. Перечень должностей, которые могут быть замещены только по конкурсу может быть определен любыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации от 27.07.2004 г. в ред. от. 28.12.2010 г.). По результатам конкурса заключается трудовой договор.
- назначение на должность или утверждение в должности (например, для определенных категорий госслужащих, в т.к. судей), после издания акта о назначении заключается трудовой договор,

Субъекты трудовых отношений

Элементы трудовых отношений:

- субъекты
- объект (процесс труда)
- содержание (права и обязанности сторон, ст. 21,22 ТК РФ)

Субъекты трудовых отношений

1. Работник. Трудовая правосубъектность в полном объеме возникает с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). Прекращается смертью гражданина.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников. Постановление Правительства РФ от 25.10.2000 № 163 в ред. от 20.06.2001 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Понятие трудовых отношений

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых:

а) выполнение работником трудовой функции, заранее оговоренной в трудовом договоре. Трудовая функция – работа по определенной специальности, квалификации или должности.

б) трудовая функция выполняется лично работником.

в) включение работника в состав трудового коллектива, е